主旨： 有關勞動部函釋寄養家庭、親屬安置、類家庭（非專業人員團體家庭）之照顧人力適用性別平等工作法第20條家庭照顧假規定一案，請查照。 

說明：一、依性別平等工作法（下稱性工法）第20條規定略以，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。次依性工法施行細則第13條規定略以，受僱者依法請家庭照顧假時，雇主得要求其提出相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文。

　　　二、旨揭家庭照顧人力之類型及法源依據，經勞動部會商衛生福利部後分類說明如下：

（一）寄養家庭、親屬安置：適用兒童及少年福利與權益保障法（下稱兒少法）第60條或第62條相關規定，具有行使丶負擔父母對於未成年子女之權利義務。

（二）類家庭：地方政府依兒少法安置兒少時，亦得交付於團體家庭，類家庭屬於團體家庭之一，由非專業不支薪的工作人員所維成，其照顧人力亦準用兒少法第60條或第 62條相關規定，具有行使負擔父母對於未成年子女之權利義務。

　 （三）由於旨揭照顧人力依兒少法第60條及第62條規定，具有行使丶負擔父母對於未成年子女之權利義務，縱非屬永久共同生活為目的同居一家者，考量旨揭照顧人力身兼受僱者身分，實務上仍有

照顧被安置之兒少而有向雇主請假之需求，亦得依性工法第20條請家庭照顧假。

　　　　　三、其餘詳細資訊如附件

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　　人事室 助理員 夏增敏

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