說  明：

一、依「公務人員考績法施行細則」第17條及「行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點」規定辦理。

          二、凡本（114）年5-8月期間在職者，均須辦理第2季平時考核；平時考核紀錄表請至人事室首頁/表單下載/考績項下下載。平時考核紀錄表分為「一般人員」及「主管人員」2種(其中「『領導協調能力』乙項僅主管人員始須考核填列)，請勿修改平時考核紀錄表欄位及格式。

           三、單位、職稱、姓名、官職等級及工作項目欄，由受考人填列。平時考核紀錄等級，個人工作、操行、學識、才能重大優劣事蹟，面談紀錄，綜合考評及具體建議則由主管人員填列。

          四、受考人當次考評項目中有Ｄ或Ｅ者，主管長官應與當事人面談，面談內容及結果應紀錄於「面談紀錄」欄，並作為年終考績評列等第及機關人事管理之重要依據。另受考人如有工作、操行、學識、才能等重大具體優劣事蹟，足資記錄者，應填列於「個人重大優劣事蹟欄」，以作為考評之重要參據。

         五、為落實平時考核作為分層負責、逐級授權之原則，平時考核由受考人之直屬主管及單位主管評核(受考人員之直屬主管及單位主管屬同1人者，由單位主管於直屬主管及單位主管2個欄位內評核)，單位主管之平時考核由校長評核。

         六、檢送各單位應辦理114年第2季平時考核人員名單，請各單位主管覈實進行考核並依限將完成評核之平時考核紀錄表密送人事室彙辦。如有相關問題，請洽詢人事室承辦人郭家宏先生(分機82291)。

     國立臺北教育大學　人事室 

     郭家宏　約用專案書記

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