國立臺北教育大學人事室 通知

日期：113年12月2日

受文者：本校教職員工

主旨：有關本校適用勞動基準法員工（不含計畫專任人員）113年度特別休假及補休未休畢日數之處理方式，請查照。

說明：

ㄧ、為維護員工身心健康，113年特別休假日數仍鼓勵於年度內休畢為原則；餘未休完日數請員工遞延至114年度實施。另112年保留休假不得遞延，請優先請畢。

二、依106年5月31日本校第141次行政會議決議，基於人事費（含學校人員人事費【如薪資、加班費等】、講座經費、教學及學術研究獎勵）支出如超過最近年度決算自籌收入50%，教育部則視情節輕重，調降其補助比率上限或限制不得支給之規定。各單位未休假所需支應工資，由各該單位業務費支應，並請配合113年1月8日主計室專簽奉准之本年度預算分配續辦節流措施:「倘有單位簽請以業務費控留並與學校交換人事經費使用，則核減該單位次年度核定經費項目-辦公事務經費或基本費10%」辦理。

三、員工因故未能於年度結束休畢時，考量學校經費有限，今年特別休假日數處理方式說明如下：

      (一)本校發給未休假工資日數，原則以5日為上限(發放對象不含計畫專任人員；至技工工友駕駛部分，則仍循例由校務基金人事費預算數支應)，並以112年保留休假無法休畢之日數優先處理。

      (二)113年特別休假如未休畢，建議保留至次一年度（114年）實施，並請員工進入「差勤系統」申請保留休假(另發電子郵件公告周知)。

　　  (三)請各單位依規定自行簽核，經費由各單位業務費支應（如業務費不足，得改用其他費用支出；惟不論是以業務費或其他費用支應皆將計入上開人事費範疇），並於本年12月23日(星期一)前將奉准簽影本提供本室，俾利本室設定差勤系統申請費用日數。

         　　　 ※未休假工資：每月工資/240*未休畢時數後四捨五入、每月工資/30*未休畢日數後四捨五入。113年未休假請以113年度薪資為計算基準；112年未休保留休假請以112年度薪資為計算基準；

四、另有關延長工時產生之補休時數(包含加班補休、出差補休、值班補休、公假補休、勞動節補休等)，請同仁至差勤系統->紀錄查詢->個人補休紀錄查詢功能，查詢未休畢之補休時數，並請各單位於本年12月23日(星期一)前自行簽核、計算所需費用及辦理核銷。

※應檢附加班明細(請從差勤系統>紀錄查詢>個人加班查詢列印)及加班費計算公式【「勞動部加班費試算系統畫面」或「加班費計算明細」（如附件）】。

     　　 ※勞動部加班費試算系統網址https://calcr2.mol.gov.tw/Index

　　　※113年加班費總發放時數最小單位為「小時」，加總後剩餘畸零分鐘數不採計。

五、請先更正113年出勤異常後（如遲到、早退、未刷卡等），再簽核計算未休假或未休畢補休時數工資。

六、另依主計室規定，本年12月18日17:30起，網路請購系統即關閉「新增請購」功能，敬請各單位先行匡列額度，上網登打購案(包含「先請購後核銷」、「直接核銷(零用金) 」，屆時至系統修改，並核實報支金額，報銷截止日為114年1月6日。請同仁注意本年度請購延長工時工資截止時間。

正本：本校教職員工

副本：

人事室 敬上